תאונת עבודה

תאונת עבודה מוגדרת כאירוע פתאומי שהתרחש בזמן העבודה ובמקום מסויים בו העובד מועסק. במאמר הבא אסביר מהי תאונת עבודה וגם אתייחס לשאלות הבאות:

1. איך אדע אם התאונה שעברתי נחשבת לתאונת עבודה?
2. האם פגיעה בדרך למקום העבודה נחשבת כתאונת עבודה?
3. כמה כסף מגיע לי אם עברתי תאונת עבודה?

מהי תאונת עבודה?

פגיעה שיכולה להיות תוך כדי העבודה או עקב העבודה זוהי בעצם תאונת עבודה. כל עוד התאונה קרתה אצל המעביד או מטעם המעביד היא מוגדרת כתאונת עבודה. אצל עובדים עצמאיים תאונת עבודה מוגדרת כפגיעה שהתרחשה תוך כדי ועקב עיסוק העובד במשלח ידו. גם תאונות שהתרחשו בדרכו של אדם מהבית לעבודה, לאחר צאתו מביתו, או בחזרה מהעבודה ייחשבו כתאונות עבודה אם לא סטה מהותית מדרכו.

דמי פגיעה על תאונת עבודה

התביעה הראשונה שיש להגיש לביטוח לאומי הינה תביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה – דמי הפגיעה נועדו לפצות את הנפגע על אובדן שכר או הכנסה עקב הפגיעה בעבודה, והם משולמים עבור פרקי הזמן שלא עבד בכל עבודה ונזקק לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 יום) הנמנים ממחרת יום הפגיעה. גובה דמי הפגיעה נקבע בהתאם לגובה שכרו של הנפגע.

דרגת הנכות מתאונת עבודה

בתום 91 ימים הנפגע רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ואז יוזמן להופיע בפני וועדה רפואית אשר תבדוק אם נותרה לתובע נכות והאם נכות זו, כולה או חלקה היא תוצאה של הפגיעה בעבודה.

תובע שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור הפחות מ-9% אינו זכאי לפיצוי.

תובע שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור של 9% – 19% – יקבל מענק חד פעמי.

תובע שנקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור של 20% – 100% – יקבל קצבה חודשית.

אם החליטה הוועדה הרפואית שמצבו של התובע אינו קבוע ועשוי להשתנות, היא תקבע לו דרגת נכות זמנית. בתקופה זו תשולם לו קצבה בשיעור דרגת הנכות הזמנית כאשר בתום התקופה הוא יוזמן לוועדה רפואית נוספת.

נכה נזקק לאחר תאונת עבודה

כאשר נקבעה לתובע דרגת נכות זמנית פחותה מ-100% ניתן להגיש תביעה ל"נכה נזקק" לצורך קביעת דרגת נכות בשיעור של 100% לתקופה קצובה.
התביעה תאושר כאשר לדעת וועדת רשות, המורכבת מפקיד תביעות, עובד שיקום ורופא המוסד, לתובע לא היה באותה תקופה סיכוי סביר לעבודה כלשהי בגין הפגיעה בעבודה ואין לו הכנסות מהתעסקות.

תקנה 15 כתוצאה מתאונת עבודה

לאחר שנקבעת נכות לצמיתות, ובמידה שהתובע צמצם את הכנסותיו מעבודתו כתוצאה מהתאונה, על הוועדה לשקול אם יש מקום להפעיל את תקנה 15.
התקנה עשויה להוסיף לאחוזי הנכות שנקבעו כדי 1/2, 1/3 או 1/4 מהנכות הצמיתה שנקבעה לתובע עפ"י שיעור הירידה בהכנסות ובהתחשב במקצועו ובגילו, עקב נכותו שכתוצאה מתאונת העבודה.

>> כושר העבודה שלך נפגע? לחץ כאן למידע נוסף אודות אובדן כושר עבודה

>>מוזמנים ליצור איתי קשר או להשאיר פרטים ואחזור אליכם בהקדם

אירעה תאונת עבודה – מה לעשות?

1. דיווח למעסיק

חשוב לדווח על תאונות עבודה למעסיק, אפילו אם התאונה לא אירעה במקום העבודה.

2. פניה לרופא

פנו לרופא ולציין שהאירוע קרה בעבודה או בעקבותיה ולוודא שהרופא רשם זאת.

3. תיעוד מקום התאונה

צלמו את המקום בו אירעה תאונת העבודה ולרשום את פרטי העדים לתאונת העבודה.

4. מסמכים רפואיים

שמרו את כל המסמכים הרפואיים, כולל דיסקים של בדיקות MRI,CT וכיו"ב.

5. הוצאות רפואיות

אספו קבלות וחשבוניות של הוצאות שהיו עקב הפציעה.

6. פנייה לעורך דין

צרו קשר עם עורך דין שמתמחה בתחום תאונות עבודה על מנת להעריך את סיכויי התביעה.

סיפורו של שרון – נהג משאית וסבל עצמאי שנפגע בתאונת עבודה

סיפורה של עמליה– שנפילה במקום עבודתה הוכרה כתאונת עבודה 

הסיפור של עדינה- שעברה תאונת דרכים בדרכה לעבודה 

אם נפגעת בעבודה או בדרך לעבודה מוזמנים ליצור איתי קשר או להשאיר פרטים ואחזור אליכם בהקדם